WHO WE ARE
lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we're in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people.
ABOUT THIS TEAM
Our Global Distribution DC Support Functions are part of our greater lululemon Supply Chain organization. This team is responsible for the overall Health and Safety, Facilities and Production Control of our North America Distribution Centers. The Production Control Team is a fast paced team in a unique position to support the distribution business at every level of operation. This team supplies the flow of work to the distribution centers and works with the teams on the ground to prioritize and execute that workload.
This position is Sunday - Wednesday, 5PM - 3:30AM.
A DAY IN THE LIFE
Under the leadership of the Production Control Supervisor, the Production Control Coordinator coordinates the release of work to the Ecom, Retail, Strat, Transfers, and Footwear departments through strategic workflow management. They investigate waving issues and use a high level of communication to reach resolutions to meet specific department and company SLAs (service level agreements). This role will play a crucial part in waving, order queue maintenance, and work flow optimization within the DC.
- Responsible for the waving and workflow to all departments for a distribution center campus, and providing direction for the shift
- Continuously monitors the order queue for all workstreams in the distribution centers by analyzing various reports
- Investigates waving issues and fallout for all departments by analyzing reports as well as sending out research to respective teams for resolution and following up to ensure a timely action
- Updates wave rules based on business need and monitor for accuracy
- Collaborates with team members in a supportive and open manner
- With minimal supervision, make decisions in the moment and understand the impact on the operation/business
- Builds strong and trusting relationships with all levels in the organization through effective communication
- Updates reports throughout shift and share shift metrics
- Engages in training, team building, meetings, and personal development
- Supports with other requests from management and internal/external partners as needed.
QUALIFICATIONS
- Experience with Manhattan WMS preferred
- Strong organizational skills and attention to detail
- Demonstrated ability to effectively communicate with the business both written and verbally
- Effectively works independently and with minimal direction
- Strong computer skills and some experience with Microsoft Excel
- Experience analyzing reports and building templates
- Ability to meet attendance requirements
- Ability to maintain a safe work environment
- Flexible and adaptable with schedule which could include nights, working required holidays, some weekends with occasional after-hours requirements and overtime
- Must be able to understand, speak, and read English with sufficient proficiency to follow safety and other policies, trainings, and instructions. Bilingual applicants are encouraged to apply.
MUST HAVES
- Acknowledges the presence of choice in every moment and takes personal responsibility for their life
- Possesses an entrepreneurial spirit and continuously innovates to achieve great results.
- Communicates with honesty and kindness and creates the space for others to do the same.
- Leads with courage, knowing the possibility of greatness is bigger than the fear of failure.
- Fosters connection by putting people first and building trusting relationships.
- Integrates fun and joy as a way of being and working, aka doesn't take themselves too seriously.
Compensation and Benefits Package
Typical Hiring Range: $22.95 - $25.50/hour, subject to minimum wage in the location
Target Bonus: 5%
Total Target Base Pay Range: $24.10 - $26.78/hour
Additional Shift Premiums: $1.00 - $1.00, depending on location
lululemon's compensation offerings are grounded in a pay-for-performance philosophy that recognizes exceptional team performance. The base pay offered is based on market location and may vary depending on job-related knowledge, skills, experience, and internal equity. As part of our offerings, employees are eligible for our compensation bonus program, subject to program eligibility requirements.
Typical Hiring Range: $22.95 - $25.50/hour, subject to minimum wage in the location
Target Bonus: 5%
Total Target Base Pay Range: $24.10 - $26.78/hour
Additional Shift Premiums: $1.00 - $1.00, depending on location
lululemon's compensation offerings are grounded in a pay-for-performance philosophy that recognizes exceptional team performance. The base pay offered is based on market location and may vary depending on job-related knowledge, skills, experience, and internal equity. As part of our offerings, employees are eligible for our compensation bonus program, subject to program eligibility requirements.
At lululemon, investing in our people is a top priority. We believe that when life works, work works. We strive to be the place where inclusive leaders come to develop and enable all to be well. Recognizing our teams for their performance and dedication, other components of our total rewards offerings include support of career development, wellbeing, and personal growth
- Extended health and dental benefits, and mental health plans
- Paid time off
- Savings and retirement plan matching
- Generous employee discount
- Fitness & yoga classes
- Parenthood top-up
- Extensive catalog of development course offerings
- People networks, mentorship programs, and leadership series (to name a few)
Note: The incentive programs, benefits, and perks have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these incentive programs, benefits, and perks in whole or in part at any time without advance notice.
QUIENES SOMOS
lululemon es una compania de indumentaria tecnica inspirada en el yoga trabajando en grandes objetivos. La practica y la filosofia del yoga dan forma a nuestro proposito general de elevar el mundo a traves del poder de la practica. Nos enorgullece ser una compania global en crecimiento con ubicaciones en todo el mundo, desde Vancouver hasta Shanghai. Debemos nuestro exito a los productos innovadores que ofrecemos, al enfasis que ponemos en nuestras tiendas, al compromiso que tenemos con nuestra gente y a las increibles conexiones que logramos establecer en cada comunidad en la que nos encontramos.
ACERCA DE ESTE EQUIPO
Las funciones de apoyo de nuestros centros de distribucion, CD (Distribution Center, DC) globales forman parte de la organizacion mas amplia de la cadena de suministro de lululemon. Este equipo es responsable de Salud y Seguridad, Instalaciones y Control de Produccion en general de nuestros Centros de Distribucion en Norteamerica. El equipo de Control de Produccion es un equipo que trabaja en un entorno muy dinamico y se encuentra en una posicion unica para apoyar el negocio de la distribucion a todos los niveles de operacion. Este equipo suministra el flujo de trabajo a los centros de distribucion y trabaja con los equipos locales para priorizar y ejecutar esa carga de trabajo.
UN DIA EN LA VIDA
Bajo la direccion del supervisor de Control de Produccion, el coordinador de Control de Produccion coordina la liberacion del trabajo a los departamentos de Comercio Electronico, Venta Minorista, Estrategias, Transferencias y Calzado, gestionando de forma estrategica el flujo de trabajo. Investiga los problemas de coordinacion de pedidos y utiliza un alto nivel de comunicacion para conseguir resoluciones que cumplan con los acuerdos que establecen la cobertura de servicio (service level agreement, SLA) de la empresa y departamentos especificos. Esta funcion desempenara un papel crucial en la coordinacion de pedidos, el mantenimiento de la lista de pedidos y la optimizacion del flujo de trabajo en el CD.
- Es responsable de la coordinacion de pedidos y el flujo de trabajo de todos los departamentos de un centro de distribucion, y de dirigir los turnos.
- Supervisar continuamente la lista de pedidos para todos los flujos de trabajo en los centros de distribucion mediante el analisis de diversos informes.
- Investigar los problemas de coordinacion de pedidos y las consecuencias para todos los departamentos, analizando los informes y enviando la documentacion a los equipos respectivos para su resolucion y haciendo un seguimiento para tomar medidas a tiempo.
- Actualizar las reglas de coordinacion de pedidos en funcion de las necesidades de la empresa y controlar su precision.
- Colaborar con los miembros del equipo de forma abierta y brindando apoyo.
- Tomar decisiones en el momento, con minima de supervision, y comprender el impacto en la operacion/ la empresa.
- Establecer relaciones solidas y de confianza con todos los niveles de la organizacion mediante una comunicacion eficaz.
- Actualizar los informes durante todo el turno de trabajo y compartir las metricas.
- Participar en capacitaciones, formacion de equipos, reuniones y desarrollo personal.
- Apoyar con otras solicitudes de la direccion y de los socios internos/externos segun sea necesario.
APTITUDES
- Se prefiere la experiencia con Manhattan WMS.
- Gran capacidad de organizacion y atencion al detalle.
- Capacidad demostrada de comunicarse de modo eficaz con la empresa tanto por escrito como en forma verbal.
- Trabajar de forma eficaz e independiente con minima direccion.
- Buenos conocimientos de informatica y algo de experiencia con Microsoft Excel.
- Experiencia en el analisis de informes y en la creacion de plantillas.
- Capacidad de cumplir con los requisitos de asistencia.
- Capacidad de mantener un entorno de trabajo seguro.
- Flexibilidad y adaptabilidad, con un horario que podria incluir noches, requisito de trabajo en dias festivos, algunos fines de semana con requisitos ocasionales de horas fuera de turno y horas extra.
- Se requiere dominio suficiente del ingles para comprender, hablar y leer con el fin de seguir politicas de seguridad y otros protocolos, asi como para participar en capacitaciones e instrucciones. Se alienta a los solicitantes bilingues a postularse
REQUISITOS OBLIGATORIOS
- Reconocer la posibilidad de elegir en cada momento y asumir la responsabilidad personal por su vida.
- Poseer un espiritu emprendedor e innovar continuamente para lograr grandes resultados.
- Comunicarse con honestidad y amabilidad, y crear el espacio para que otros hagan lo mismo.
- Liderar con valentia, sabiendo que la posibilidad de la grandeza es mas grande que el miedo al fracaso.
- Fomentar la conexion, poniendo a las personas primero y construyendo relaciones de confianza.
- Integrar la diversion y la alegria como una forma de ser y trabajar, es decir, no tomarse a si mismo con demasiada seriedad.
Paquete de compensacion y beneficios
Tarifa de contratacion: $22.95 - $25.50/hora, sujeto al salario minimo de la localidad
Bonificacion por objetivos: 5%
Tarifa total de contratacion por objetivos: $24.10 - $26.78/hora
Primas adicionales por turno: $1.00 - $1.00, dependiendo de la ubicacion
Las ofertas de compensacion de lululemon se basan en una filosofia de pago por rendimiento que reconoce el rendimiento excepcional del equipo. El salario base ofrecido se basa en la localizacion en el mercado y puede variar en funcion de los conocimientos relacionados con el puesto, las aptitudes, la experiencia y la equidad interna. Como parte de nuestras ofertas, los empleados en este puesto son elegibles para nuestro programa de bonificacion competitiva, sujeto a los requisitos de elegibilidad del programa.
Bonificacion por objetivos: 5%
Tarifa total de contratacion por objetivos: $24.10 - $26.78/hora
Primas adicionales por turno: $1.00 - $1.00, dependiendo de la ubicacion
Las ofertas de compensacion de lululemon se basan en una filosofia de pago por rendimiento que reconoce el rendimiento excepcional del equipo. El salario base ofrecido se basa en la localizacion en el mercado y puede variar en funcion de los conocimientos relacionados con el puesto, las aptitudes, la experiencia y la equidad interna. Como parte de nuestras ofertas, los empleados en este puesto son elegibles para nuestro programa de bonificacion competitiva, sujeto a los requisitos de elegibilidad del programa.
En lululemon, invertir en nuestra gente es una de las principales prioridades. Creemos que cuando la vida va bien, el trabajo va bien. Nos esforzamos por ser un lugar en donde lideres inclusivos vienen a desarrollarse y hacer posible que todo este bien. Para reconocer a nuestros equipos por su rendimiento y dedicacion, otros componentes de nuestras ofertas de recompensas totales incluyen apoyo para el desarrollo profesional, bienestar y crecimiento personal:
- Extension de beneficios medicos y dentales, y planes de salud mental
- Licencia remunerada
- Planes de ahorro y jubilacion
- Generosos descuentos para empleados
- Clases de fitness y yoga
- Politica de paternidad/ maternidad
- Extenso catalogo de cursos de desarrollo
- Redes de personas, programas de mentores y series de liderazgo (por nombrar algunos)
Nota: La disponibilidad de estos programas de incentivos, beneficios y ventajas esta sujeta a tu ubicacion y tipo de contrato, ademas de que pueden existir otros requisitos. La empresa se reserva el derecho de modificar estos programas de incentivos, beneficios y ventajas, ya sea en parte o en su totalidad, en cualquier momento y sin previo aviso
